建筑工程总包后，总承包公司将劳务清包给另一建筑公司。工作过程中，清包建筑公司员工受工伤，其应向谁主张何种权利？
解答：第一，在相关问题中，我们已经澄清，发包人与承包人之间是劳务承发包关系，并非员工雇佣关系，不能套用《劳动法》和《劳动合同法》规定追究发包人的民事责任。如果拖欠施工款或者发包过程中有过错，方可将其追加为被告，并根据其应当承担的义务，判令其承担相应过错责任，但却不能是完全的连带责任。
第二，如果员工乙仅是施工中受伤，欲寻求工伤待遇或者工伤保护，则应当根据其与承包人单位缔结的劳动用工合同约定，进行工伤伤残鉴定，进而给予其工伤赔偿与医疗方面的照顾待遇。员工乙与发包人之间无劳动合同关系、雇佣关系，故仅在工伤请求上，不能判令发包人与承包人承担连带赔偿责任。
第三，如果农民工与承包人未签订劳动用工合同，或者所签合同模棱两可，农民工最好选择人身损害赔偿请求，可以一次性从承包人处取得其类似工伤待遇的赔偿，实际操作上还可能比工伤保险待遇所得赔偿更多。这实际就赋予受伤员工乙以选择权，法庭上法官也会善意地行使释明权，尽可能维护受伤民工的合法权益。
